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法國OC&C戰(zhàn)略咨詢公司合伙人費薩爾說,卡尼爾撤出中國是正常的商業(yè)策略調(diào)整。企業(yè)文化 ，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。職工文化，也稱企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對應的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。? 企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價值觀是企業(yè)文化的核心。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。 企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。價值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤 、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業(yè)文化的核心 ，統(tǒng)一的價值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時具有統(tǒng)一的標準 ，并以此來決定自己的行為。 英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化 ，其作用在于作為一種活的樣板 ，給企業(yè)中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業(yè)文化的形成和強化起著極為重要的作用 。文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎勵活動 、聚會以及文娛活動等 ，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價值觀 ，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業(yè)文化的內(nèi)涵 ，使企業(yè)文化“寓教于樂”之中 。 文化網(wǎng)絡是指非正式的信息傳遞渠道 ，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群所組成 ，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài) 。企業(yè)文化本質(zhì)，是通過企業(yè)制度的嚴格執(zhí)行衍生而成，制度上的強制或激勵最終促使群體產(chǎn)生某一行為自覺，這一群體的行為自覺便組成了企業(yè)文化。企業(yè)文化的本質(zhì)在東堂策《企業(yè)文化一字解》中得到深刻印證，其中也詳細道出企業(yè)文化產(chǎn)生機理。 產(chǎn)生企業(yè)領導者把“文化變化人”的功能應用于企業(yè)，以解決現(xiàn)代企業(yè)管理中的問題，就有了企業(yè)文化。企業(yè)管理理論和企業(yè)文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，后者為追求效益把文化概念自覺應用于企業(yè)，把具有豐富創(chuàng)造性的人作為管理理論的中心 。這種指導思想反映到企業(yè)管理中去，就有了人們稱之為企業(yè)文化的種種觀念 。認識從企業(yè)文化的現(xiàn)實出發(fā) ，進行深入的調(diào)查研究，把握企業(yè)文化各種現(xiàn)象之間的本質(zhì)聯(lián)系 。依據(jù)實踐經(jīng)驗 ，從感性認識到理性認識 ，進行科學的概括 、總結(jié)。 一．企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感 。不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命 ，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源 。 二．企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感 。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播 ，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想 。 三．企業(yè)文化能加強員工的責任感。企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性 ，管理人員要給全體員工灌輸責任意識 ，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè) 。 四．企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位 ，工作領域 ，多做貢獻，多出成績 ，多追求榮譽感 。 五．企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存 ，企業(yè)繁榮了
，員工們就會引以為豪
，會更積極努力的進取
，榮耀越高，成就感就越大
，越明顯
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